Voortkomend uit 25 jaar ervaring met talentbegeleiding bij verschillende kunstpodia, en een unieke periode als adviseur en vaste voorzitter bij het Mondriaan Fonds heb ik een kennisbasis opgebouwd die het mogelijk maakt om iedere kunstenaar en instelling op eigen niveau te laten reflecteren op diens kernwaarden. Dat kan in de vorm van een werkretraite, een intensieve vorm van coaching, of bescheiden reeks van drie dagdelen. Inmiddels werk ik ook aan een vorm waarin onderlinge uitwisseling tussen makers een rol krijgt.

Of het nu een instelling, een overheid of een individuele maker is, ieder proces vraagt om maatwerk. Daarom richt  ik mij samen met de coachee in een kennismakingssessie op het onderliggende systeem dat in de loop der jaren is ontstaan en ontwikkeld. Dat  leidt doorgaans tot een mindmap of een document dat dient als ankerpunt om op te reflecteren  en op voort te bouwen. In de navolgende sessies wordt gekeken of het opgebouwde systeem nog voldoet aan de eisen en wensen van het moment en wordt er doorgewerkt aan de optimalisatie van een praktijk. 

 Daarbij zijn uiteenlopende doelstellingen mogelijk zoals het uitwerken van een nieuw artistiek inhoudelijk kader, een betere inbedding binnen de hedendaagse beeldende kunst, een maatschappelijke contextualisering of, heel concreet, het schrijven van een aanvraag voor een bijdrage van een fonds of subsidiegever. 
Afhankelijk van de doelstelling stellen we een plan op die het beste bij de coachee past. Dat kan dus in verschillende vormen en met uiteenlopende intensiteit. Wil je meer weten, neem dan contact op.